OUR JOB
仕事を知る
HYBRID
ー ハイブリット職 ー
ミズノのハイブリット職は、現場・行政・お客様をつなぐ調整役（総合職）です。
ドライバーやお客様、行政の担当者など多くの人と関わりながら、最適な方法を導き出す挑戦を繰り返します。
現場での行動力と、法律やルールを活かす知識の両方を駆使して、社会を支える仕組みをつくります。
GENERAL POSITION
ー 総合職を知る ー
仕事内容
提案営業（リサイクル・環境ソリューション）
廃棄物や資源の種類や量を調べ、最適な処理方法やコストを設計して提案。
配車・現場コーディネート
ドライバーと協力し、納入や引取のスケジュール・安全面を整える。
行政対応・許可の手続き
法律やルールを"社会を守る武器"として活かし、申請や更新を行う。
仕組みづくりの提案
法改正の情報を分かりやすく伝え、処理施設の選定や管理方法を改善。
働き方の特徴
調整や提案だけでなく、現場・行政・顧客を横断して幅広く関われるのが総合職の特徴です。
ジョブローテーションやプロジェクト単位の仕事を通じて、自分の強みを試しながらキャリアを広げていけます。
総合職の魅力
社会インフラを支える誇り
ものづくりの最後の一歩＝“正しい処理”。
自分の仕事が企業や地域の安心につながり、社会を裏側から支える実感があります。
挑戦しながら成長できる環境
毎回の案件に決まった正解はなく、状況に合わせて最適解を探す挑戦の連続。
その中で調整力・提案力・法令知識など幅広いスキルが自然と身につきます。
人をつなぐプロジェクト感
工場・処理施設・役所など多様な関係者をまとめ、プロジェクトを動かすのは総合職の醍醐味。
信頼関係を築き、スムーズに進んだ時の達成感は格別です。
制度・サポート
OJT&同行
入社初期は先輩が同行し、案件の進め方を現場で学びます。
取得できるスキル・資格・研修例
環境法令の知識を自在に使いこなす力- 状況に合わせて最適解を導く力
- 調整力と段取り力
- お客様との交渉力
- 伝わる資料作成力
- リサイクルや環境に関する講座
- 環境マネジメント研修（国際規格ISOの基礎を学べる内容）
- 安全研修（危険を予測して防ぐトレーニング）
- コストや見積の基礎講座
- コンプライアンス研修
安心の安全体制
AIドライブレコーダーを全車両に搭載し、急ハンドルなどの危険運転を検知。
日々の共有と指導で安全意識を高めています。
先輩が横について指導
免許取得後も助手席で丁寧にサポート。
独り立ちまで"無理をさせない"育成方針です。
働きやすい環境
労働時間を徹底管理。
残業は月30時間を超えることはなく、メリハリをつけて働けます。
プロジェクト引き継ぎガイド
案件の背景やリスク、次のアクションをストーリー形式で共有。
チーム全体がスムーズに動けるよう工夫されています。
※新設・拡充中の制度も随時アップデート。
必要な学びは、会社が後押しします。
キャリアの道筋
基礎習得期
入社半年〜1年目
OJTで基礎を習得
ステップアップ期
入社2年目〜3年目
ジョブローテーションで幅広い経験を積む
- ・配車
- ・許可申請
- ・提案営業
- ・グループ会社での営業研修
さらにその先へ
入社4年目以降
“好きや得意”を伸ばすか、“幅広さ”を広げるか。上司と相談しながらキャリアを描けます。
- ・スペシャリスト
法令、許可、仕組みづくり、大手顧客担当など - ・マネージャー
営業や配車チームの統括、リスク管理、人材育成
求める人物像
いろんな経験を通じて、自分の成長に
つなげたい人
まわりが動きやすいように、
段取りや調整をするのが得意な人
人と信頼関係をつくりながら
地域や社会に役立つ仕事がしたい人
新しい発想で、多くの人と一緒にベストな
答えを探せる人
総合職の1日
総合職の1日のスケジュールです。
打合せ
チェック
作成
調査・問い合わせ
FAQ
よくある質問
様々な年代の人の助け合いが自然に起きる職場です。電話が立て込むと近くのメンバーがサッとフォロー。
集中と雑談のメリハリで回しています。
「やります」と手を挙げれば、年次に関係なく任せる文化です。もちろん先輩が伴走します。
部署を超えた交流（ランイベント・勉強会・懇親会など）があります。
任意参加で、仕事とのメリハリを大切にしています。
直近では事務スタッフ5名中2名が取得・復帰。時短勤務や段階的な復帰など、個別に柔軟な対応をしています。
新規テレアポではなく、既存顧客の深掘りや紹介が中心。
「次もミズノに」と言っていただけるように、現場と法律の両面から確かな提案をしています。
そのほかの職業を知る
